Unglücklich laufende Onboardings können in Frust, Rückzug und bis hin zu Verlust von wertvollen, neuen und langjährigen Mitarbeitern führen. Viele Organisationen unterschätzen (und manchmal auch überschätzen) dabei oft ihre internen Muster zum Vorbereiten, Ausführen und Integrieren von neuen Fach- und Führungskräften. Das muss nicht sein!

Wenn Menschen aus strategischen Gründen Organisationen verlassen sollen, erleben sie emotionale Achterbahnfahrten, die das Tagesgeschäft der "Verbliebenen" zusätzlich beeinflusst. Professionelles Outplacement schafft das, was sich viele unter einer guten Trennung vorstellen und ist erlern- und erfahrbar.

Ob Eigentümer, Gesellschafter oder Führungskraft: "Meine Tochter/ Mein Sohn ist dafür die/ der Richtige - doch sie/er hat soviele neue Ideen, ob das Gut geht?" Familie, Unternehmen und Familienmitglieder sind einzigartige Systeme in dauernder Kopplung - ob die Nachfolgeplanung schon steht oder nicht, hier finden Sie Unterstützung in Ihren Belangen.