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Sebastian Weidner
Mediation & kreatives Konfliktmanagement
für Führungskräfte, Teams & Privatpersonen.
Ihr Thema für Mediation & Konfliktmangement
Konfliktvorbeugung
Sie möchten vorausschauend am Miteinander arbeiten und sich entwickeln
Gründer-/Führungsteams, Nachbarschafts-Gemeinschaft, Vereins-Vorstand, Musiker, Bands, Feuerwehren, etc.
Andere Formen der Zusammenarbeit etablieren
Das bisherige Zusammen-Sein benötigt Veränderung
(Familien-) Unternehmens- Nachfolge/ Strategie, Scheidung, Güter-Trennung, Erbschaft, Familienthemen, etc.
Arbeitsfähigkeit wiederherstellen
Das Thema belastet den beruflichen Alltag
Ressourcen-Steuerung, Strukturelle-Ineffizienzen, Führungs-Themen,
Nachfolge-Fragen, Zukunfts-Entwicklung, etc.
Wie läuft Mediation & Konfliktmanagement ab?
Erstanfrage & Kennenlernen
Per Telefon, Per Video oder auch in Persona
Hier haben Sie die Möglichkeit mich kennenzulernen, mir von Ihren Wünschen und Vorstellungen einer Veränderung oder Lösung zu erzählen und mit ersten Ideen wie es weitergehen kann aus dem Gespräch zu gehen.
Erstes Kennenlernen vor Ort
Vor Ort
Hier haben alle Beteiligten Zeit ihren Standpunkt & Vorstellungen darzulegen. Alle haben am Ende eine Vorstellung was aufeinander zukommen kann und können im Nachgang prüfen ob ich der "Richtige" für Sie alle bin.
Rechnen sie mit ca. 90 Minuten Zeitaufwand.
Miteinander leichter arbeiten
Vor Ort
Über Zeiträume finden Sie neue Wege der Zusammenarbeit, machen Zugewinne, machen Abstriche und finden eine (womöglich auch) vertragliche Lösung über die Zukunft oder als Abschluss über die Vergangenheit.
Wo wir in Kontakt treten können
+49 176 615 217 85
kontakt@sebastianweidner.de
Am Alten Gaswerk 20
86156 Augsburg
oder bei Ihnen vor Ort
oder online/ remote
Und nun?
Fragen Sie gerne an!
In Deutsch (Muttersprache)
oder Englisch
Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über Ihr Thema, finden die notwendigen Mit-Inhaber des Themas und klären ob ich der Richtige für Sie bin.
Falls ja, finden wir einen ersten Termin und klären das Honorar.
Einige meiner Mandate
Ressourcen-Konflikt
Eine operativ-tätige Abteilung.
Drei Hierarchie Ebenen.
Ständiger Ressourcen-Ausfall.
Mehrere Wege.
Eine Lösung.
Führungs-Konflikt
Ein Sales-Bereich.
Drei Hierarchie Ebenen.
Verlorenes Vertrauen.
Mehrere Wege.
Eine Lösung.
Nachfolge-Konflikt
Mittelstand.
Gründer, Familie & Extern.
Gegensätzliche Strategie.
Mehrere Wege.
Eine Lösung.